公司罚款金额无最低限制，只要员工认为公司罚款行为违法或侵犯自身权益，无论罚款数额多少，均可依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁受理范围。公司罚款争议属于劳动报酬类争议，因此不受金额限制。

　　申请劳动仲裁需满足法定条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工认为公司罚款缺乏法律依据或程序违法，可先与公司协商，协商无果后直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，无需以罚款金额为前提。

　　公司罚款的合法性审查是核心。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以罚款形式扣减工资，需符合法定条件。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司罚款超出法定比例或未证明员工造成损失，则罚款行为违法。

　　劳动仲裁程序需依法进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。如果员工申请仲裁，需准备相关证据材料，如工资条、罚款通知、劳动合同等，以证明公司罚款行为违法。